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“正人新益”企业文化感想
2016-08-16 14:43:54 作者: 刘唯一 来源: 第四党支部 文字大小:[] [] []

????随着我国经济的发展,形势的变化,民营企业规模的不断扩大,行业竞争日益激烈,市场国际化程度越来越高,国企面临的经营形势日趋严峻。企业文化建设能够提高企业核心竞争力任何一个现代企业的维系和发展都需要两个纽带,一个是物质、利益、产权的纽带,另一个是文化、精神、理念的纽带,犹如硬件和"软件",两者互相支撑,缺一不可。从"软件"方面来说,企业文化建设就是要在实践中逐步树立、形成企业正确的价值观念、独特的企业精神、合理的经营之道、崇高的经营境界以及为广大员工所认同并自觉遵守的道德规范和行为准则。企业"软件"搞好了,同时配以企业的"硬件"建设,才具有双重动力,企业的核心竞争力才会提高。哪个企业具有文化优势,哪个企业就拥有竞争优势、效益优势和发展优势。

????正能量

????“正能量”本是物理学名词。据追溯,“正能量”的流行源于英国心理学家理查德?怀斯曼的专著《正能量》,其中将人体比作一个能量场,通过激发内在潜能,可以使人表现出一个新的自我,从而更加自信、更加充满活力。经中国网民的层层义译,“正能量”已被解读为一种健康乐观、积极向上的动力和情感。当下,中国人为所有积极的、健康的、催人奋进的、给人力量的、充满希望的人和事,贴上“正能量”标签。它已经上升成为一个充满象征意义的符号,与人们的情感深深相系,表达着人们的渴望,人们的期待。

????企业发展需要文化,正能量也是文化,大家理解了,维护正能量的发挥,有了汇聚正能量的企业文化,加上刚性的规章制度的落实,企业就能稳定发展。仅有制度硬指标,没有正能量发挥的文化软驱动,规章制度也执行不好;有积极向上的企业文化,企业的制度才能落实好。正能量的推动还要有激励机制,企业创造了好的效益,一定要让员工分享,要有奖励机制鼓舞员工的积极性,要有激励机制将正能量充分挖掘出来;领导应该做的就是引领指导大伙走正道,做榜样做示范,企业才会树立起正气;每个员工要尽职尽责的干好工作,每个部门全心全意的做好事情,企业就会前进发展。我们应该形成这样的企业文化。向年轻人提出一个问题:给同样的薪酬你们去国企还是私企?回答:国企;为什么?稳定;为什么稳定?答不上来。近年来国家大力推进国企改革,政企分离,竞争上岗,为什么还说稳定呢。不是国企稳定,是人图国企安稳。企业的稳定是员工共同创造的,大家都去享受安逸,企业就不稳定了。理解了这个简单的道理,大家就会自觉的汇聚正能量。企业良好的文化氛围加上刚性的规章制度,才能使正能量充分发挥,推动企业可持续发展。

????以人为本

????发挥企业文化在企业发展中的积极作用,必须按照科学发展观的“以人文本”理念,注重发挥员工的积极性、主动性和创造性。如果离开全体员工的理解、认同和身体力行,企业文化建设就成了无源之水、无本之木。只有通过文化建设构筑起员工共有的精神家园,才能够在员工价值取向日益多元化的今天,使每位员工都把企业当作自己的家,在推动企业发展中获得幸福感,自豪地共享企业发展荣光。企业要十分注重用文化力提升员工的精、气、神,增强员工当好主人翁的责任感。要结合核心业务,融入发展过程,用文化提升管理,实现文化与管理有机融合,彰显企业文化的影响力和辐射力,形成具有企业特色的企业文化实践品牌。一要尊重员工的首创精神,激励员工争做推动管理改善的主力。将合理化建议与员工增收相结合,建立员工在为企业贡献智慧中提升个人生活质量的有效机制。建立和完善由管理人员、技术人员和岗位员工组成的“三结合”质量改善小组,从活动方式方法的创新和改进工作的力度上都体现出新的优势,成为推动管理改善的骨干力量。优化成本效益管理模式,从生产一线到管理部门全面开展成本效益核算,促使资产进入经营状态,提升员工的市场意识。二要突出员工的主人翁地位,让员工在企业各项活动中“唱主角”。在企业报纸、内刊的重要版面、节日综艺活动中的重要时段报道普通员工的工作事迹,宣传他们为推动企业发展做出的种种努力,增强员工干好平凡工作的荣誉感。在企业文化长廊的设置液晶广告机和企业文化墙上展示企业先进典型人物的照片和事迹,为员工选树学习榜样;在定期召开的精益生产、精细化管理和合理化建议工作推进会上,让普通员工走上讲台交流共享工作经验,将掌声送给来自一线的普通员工和他们的团队。三要注重党员队伍建设,彰显党员先进性。广大党员要时时处处以实际行动展示共产党员的良好风范,以共产党员的先锋模范作用导向企业发展的风向标,用“感恩、责任、包容、创新”的时代精神践行对党旗的承诺,争当业务学习、执行制度、无私奉献、遵章守纪、团结诚信、坚持真理、联系群众、遵守道德的模范,立足工作岗位创新创效。要先锋引路,舞动企业,紧紧围绕创建一流开发建设企业的主题,团结奋进,积极向上,释放企业发展正能量,努力推动企业和谐持续健康发展。

????注重创新

????创新对企业发展的重要促进作用,表现在促经济增长、产品结构调整、提升市场竞争力等诸多方面。企业要将核心价值观和企业精神有机融入员工的思想和行动,激发员工学习创新的动力和干事创业的激情,努力把企业文化优势转化为企业的发展优势,使企业文化成为凝聚力量、激励创新、促进管理、推动发展的原动力,促进企业持续、健康、快速发展。一要正确认识创新与日常工作的关系。企业只有通过走创新的路子才能生存,才能持续发展。创新不是阳春白雪,不是高不可攀,除了大家常见的重大技术创新之外,日常工作中发现了问题,发现了浪费,然后再想办法去解决问题,杜绝浪费,就是创新。只要我们每位员工用心去观察,去思考,去解决实际问题,工作中随处都是创新,所以说“创新人人可为,创新就在我们身边”。要大力弘扬敢想、敢干、敢于胜利的精神,开展技术比拼和管理创新,不断提高员工队伍的发明创造能力、攻坚克难水平,激励全员创新实践。二要正确认识管理创新与技术创新的关系。技术创新的过程中会出现一系列管理上的问题,管理提升的同时也会出现技术上的同步需求。只有两个轮子共同转动,才能实现企业的持续发展。管理创新就好比是土壤、阳光、水、肥料,技术创新好比是种子,种子只有在适合的土壤、阳光、水、肥料的滋润下,才能发芽、生长、开花、结果。三要正确认识创新与其他管理工作的关系。技术创新只有与结构调整、精益生产、内控体系建设、管理提升以及单元成本效益核算模式等工作结合推进,才能更加具有生命力和实效性。企业确定技术发展路线图,要实现这一蓝图,不仅需要技术创新支持,还需要管理创新保障。而这一切的实现,需要文化知识的力量。所以,企业要推广文化班组建设,设立文化墙,完善职工书屋管理办法,展示公约、行为规范、员工愿景等,开展读好书活动,凝聚基层班组的软实力,让“书香企业”助推企业发展,打造和谐精神家园。

????效益文化 素质文化

????企业文化建设的效益性归根到底在于员工队伍的整体素质的高低,强素质是效益型企业文化建设的根本性的基础工作。而提高员工队伍整体素质是一项系统工程,不可能一蹴而就。对此,桥隧公司为了全面提高员工队伍的整体素质,建立精干、高效的复合型员工队伍,完善企业内部的各项管理制度,促进企业文化建设的整体优化,不断提高工作的整体效益,公司着眼于长效,每年制定详尽的员工教育培训计划,细水长流,潜移默化。通过内培、外训、技能比武、岗位竞赛、创先争优等形式,润物细无声的在公司内部营造起了一种讲政治、学技术、求进步的工作环境和学习氛围。

????企业文化关系着一个企业的生存和发展,良好的企业文化对于企业整体的氛围和形象产生积极的影响。企业文化建设不是一个一蹴而就的过程,必须坚持长期建设和不断创新。企业文化建设的长期性,在于它伴随着企业建设和发展的全过程,并使文化理念转化为职工的自觉行为,这样的企业文化建设才能取得显著的效果。

????作为重庆保税港区基础建设中基层的一名青年,我幸运的经历了保税港区从无到有、从小大、从弱到强的过程,第一代保税港区人披荆斩棘、勇于担当、乐于奉献的优秀品质深深触动了我,让我不断思索作为一名建设基层的青年,该如何使自己的青春能像他们一样在平凡的工作中绽放出绚烂的火花。2012年空港基础设施建设蓬勃发展,为保障空港笔电基地物流运转通畅,空港东路北延伸段、空港大道东西方向、空港大道南北方向等基础设施道路陆续开始建设,但建设伊始,就遇到重重阻力。征地拆迁工作的艰难推进、雨季极端天气长时间的持续,工程部分路段一度被迫暂停建设。有人说,人生最精彩的不是实现梦想的瞬间,而是坚持实现梦想的过程。因此我相信只要坚持,就会成功。而脚踏实地,埋头苦干正是我们青年披荆斩棘最锐利的武器。建设期间,我与项目参建各方深入到第一线,实地踏勘施工路线,将施工难点提前分析,结合施工实际情况研究讨论,充分优化施工方案措施,将施工工期最大程度的缩短;暂停施工期间,我配合公司土地部门,与当地政府紧密联系研究对策,针对每一个拆迁户特点,制定相应解决方案。2013年11月,公司制定了“以施工促征拆”的建设方针,此方针的实施立刻将建设形势变被动为主动,白天征拆难度大,那我们夜晚放弃休息时间上!这段道路暂时无法实施,跳过实施下一段!建设管理部的众多青年夜以继日、见缝插针开展建设工作,休息日是我们的工作日,“用劳动筑梦,以实干圆梦”是我们的座右铭。截止2016年5月,空港在建基础设施道路已经基本全路段路基贯通,总计8.9公里,征拆问题也基本全部解决,青春为实现梦想插上最有力的翅膀,青春在岗位上闪光。

????短短6年时间,保税港区建设的卓越成功深深使我感到青春因为有梦想而更加精彩,因为有奉献而更加绚丽。“恰同学少年,风华正茂,书生意气,挥斥方遒。”昭示着一代伟人奋斗的青春,他们的青春因充满奋斗和激情而洋溢着美好。习总书记说过:“中国梦归根到底是人民的梦想。”同样中国梦也是青年们的梦想,而今青春正在我们手中,命运就在我们手上。

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